次世代育成支援対策支援法に基づき，職員にとって働きやすい環境を整備することで，職員が仕事と生活の調和を図り，その能力を十分に発揮できるようにするための大分大学における行動計画（第５期）についてお知らせします。
特に，男性の育児休業取得については，大分大学男女共同参画行動計画（第３期）並びに女性活躍推進法に基づく行動計画（第１期）においても目標を設定しているところです。
積極的な取得をご検討いただきますようお願いします。
2016年09月27日
次世代育成支援対策支援法に基づき，職員にとって働きやすい環境を整備することで，職員が仕事と生活の調和を図り，その能力を十分に発揮できるようにするための大分大学における行動計画（第５期）についてお知らせします。
特に，男性の育児休業取得については，大分大学男女共同参画行動計画（第３期）並びに女性活躍推進法に基づく行動計画（第１期）においても目標を設定しているところです。
積極的な取得をご検討いただきますようお願いします。
2016年09月27日
